私たちの強み
なぜ、ツナガルリクルーティングが選ばれるのか
代表者プロフィール
尾崎孝之
代表取締役
採用系広告会社に入社
主に採用広告の販売に従事。5年間で50社の採用戦略を構築する傍ら、企画開発に携わり商品開発や研修企画なども担当。全社員中3名のみに与えられるTOP評価を受ける。
沖縄県に移住
県の施策であるプロジェクトを主幹し毎年20名の若年未就業者を就業へと導く。企業の採用要件定義から採用戦略の設計・構築・運用まで幅広く手掛ける。
採用・就職支援会社に入社
年間700コマのキャリア授業・就職支援ガイダンスのマネジメントと、企業の新卒・中途採用戦略の構築に従事。教育機関においてはリーダーシップ研修、キャリア系授業、教職員向け研修の構築を担当。企業においては求める人物像の構築、評価軸の策定、選考フロー構築、インターンシップ設計、面接官トレーニングなどを手がける。
個人事業主として独立
これまでの経験を活かし、中小企業に特化した採用コンサルティングを開始。新卒（大卒・高卒）および中途採用の両面で支援を展開。
ツナガルリクルーティング株式会社 創業
法人化により支援体制を強化。採用戦略コンサルティングと就職支援セミナーの企画・運営・実施を本格展開。
専門領域
対応業界実績
製造・メーカー
製造業、メーカー、電力、化学、精密機器など
IT・テクノロジー
IT企業、インターネット、ソフトウェア、通信など
サービス・接客
旅行、ホテル、飲食、エンターテイメント、小売など
建設・不動産
建設業、不動産、建築設計、設備工事など
メディア・広告
マスコミ、広告、出版、放送、Web制作など
その他多数
金融、物流、医療、教育、公共機関など幅広い業界
理念「心で繋がる採用」
なぜ「心で繋がる採用」なのか
多くの企業が採用活動で直面する「早期離職」の問題。その根本原因は、企業と学生の間に本当の意味での「繋がり」がないことにあります。
問題の根源
- 表面的な情報のやり取りに終始
- 企業の本当の魅力が伝わらない
- 学生の本音・価値観を理解できない
- 入社後のミスマッチが発生
私たちの解決アプローチ
- 企業の「Why」を明確化
理念・目的から始まる採用設計 - 学生との本質的対話
価値観レベルでの相互理解 - 長期的関係性の構築
入社後の定着まで見据えた支援 - 人間性重視の選考
スキルだけでない人物評価
「心で繋がる採用」の効果
他社との違い
一般的な採用コンサルティングやRPO（採用代行）サービスとの違いをご説明します
なぜ違いが生まれるのか
両面の視点
企業側と学生側、双方の現場を知り尽くしているからこそ、本質的な課題と解決策が見えます。
伴走型支援
コンサルティングで終わらず、採用チームの一員として実行まで責任を持って支援します。
人間性重視
効率や数字だけでなく、人と人の繋がりを大切にした採用活動を実現します。
まずは貴社の課題をお聞かせください
採用活動でお困りのことがございましたら、お気軽にご相談ください。
初回相談は無料で承っております。